近期以来，基金经理变动频繁，出于业绩排名压力和激励制度的不足，很多基金经理包括一些明星基金经理相继“由公奔私”，一定程度上或将波及基金业绩的稳定性，给投资者带来了不利影响。

　　据媒体披露，日前海富通基金管理有限公司和招商基金管理有限公司同时宣布旗下基金经理发生变动，此外广发策略优选基金经理兼广发基金投资部副总经理何震也向董事会递交了辞呈。据了解，08年2月份以来，已有8家基金公司10位基金经理位置发

　　从发布的离职公告分析，绝大多数基金经理离职原因为“工作需要和内部调整”，除因工作需要外，更多的是公募基金经理“奔私”，私募基金相对宽松的投资策略和更加丰厚的薪酬待遇成为基金经理纷纷选择“奔私”的主要原因。分析师指出，基金经理频繁变动不利于业绩的稳定性，虽然现在很多基金公司实行双经理制，注重投研团队的建设，但在现行震荡行情下，短期内业绩仍有可能出现较大的波动。

　　基金业作为A股市场最大的机构投资者，资产规模占Ａ股流通市值近30%，对股市的健康发展担当着十分重要的角色。在现行单边交易，没有看空机制的情形下，基金对市场往往起着助涨和助跌的作用，可以这样假设，基金经理的频繁变动一定程度上影响基金业的稳健发展，而基金业的波动又将传导至基础市场，不利于其有序运行。

　　分析师指出，面对基金业人才流失现状，可以从激励制度设计和职业道德教育两方面进行着手。首先需要监管部门加快股权激励措施的探讨和出台，在适当的条件下，允许基金管理层持有公司部份股权，将其付出和业绩相联系，充分调动基金经理的积极性。此外，在证监会出台股权激励措施之前，基金管理公司本身也可以设计一些激励制度，将基金经理的薪酬和业绩联动，减少人才流失。在这一点上，部分基金公司已在逐步尝试，如新发的两只创新封基南方盛元和建信优势在基金合同中均引入了业绩激励计划，一定程度上弥补了以前激励制度不足的缺陷。再次，需要加强基金经理的职业道德教育，基金经理首握重金，是中小投资者的掌舵人，需要具备责任心和为广大投资者负责的精神，因此监管部门可以考虑定期或不定期召开基金经理座谈会，进行其职业道德和忠诚度的培养。

　　总的来说，避免基金经理的大幅变动带来的业绩波动性，关键在于改善公募基金的治理结构，完善基金经理的激励计划，将其业绩与薪资相匹配。相信在此基金上，将更加有利于调动基金经理的积极性，发挥其为基民的掌舵手作用，从而进一步促进基金业的稳健发展，给股市起到良好的支撑作用。